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工商時報【魏喬怡╱台北報導】

中國信託商業銀行於美東時間10月13日獲邀參加由英國經濟學人雜誌主辦、以金融科技為主題的「Finance Disrupted 2016」辯論會，在這場辯論會中，中國信託銀行是唯一受邀的台灣金融機構。

主辦單位為宣傳此全球金融界重要活動，特別於紐約時代廣場LED看板上播放中國信託銀行CTBC Bank名稱及We are family紅球Logo，為期一周。這也是繼去（2015）年10月中國信託銀行CTBC Bank參加美國紐約Bloomberg論壇之後，再度躍上時代廣場LED看板。

這場主題為「中國和美國，誰將從金融科技革命中勝出？」的辯論會，將於紐約時代華納中心登場，中國信託銀行由美國子行總經理暨執行長努爾梅耐（Noor Menai）受邀出席並化身辯士，與Loeb & Loeb Benjamin Qiu搭檔合作，主辯美國將贏得這場金融科技革命比賽。

中國信託銀行美國子行總經理暨執行長努爾梅耐（Noor Menai），於2012年11月被中國信託銀行延攬聘任為美國子行總經理暨執行長，主要負責加州、新澤西州和紐約等地包括商業和工業，房地產貸款等業務。

現階段美國子行在金融科技方面專注於RegTech（金融監管科技）領域，RegTech將有助於判斷銀行提供的產品與服務，是否遵守洗錢防制（anti-money laundering）及相關法令的規定。

面對金融科技帶來的全球浪潮，努爾梅耐（Noor Menai）認為，一項金融科技產品要成為業界標準前，需經過主流使用者的認同，以及確認相關基礎建設已到位，能提供全方位臺中市太平區語音聊天的技術支援，並可遵守法令規定，美國對於金融科技的認知與了解，相較其他國家更為務實，堪稱全球Fintech的領先者。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

主計總處今 (22) 發布 8 月份失業率為 4.08%，連續兩個月見到 4 字頭，104 資訊科技 (3130) 觀察徵才企業調查及資料庫數據，9 月份求才市場職缺已漸增加，企業短期景氣看法止跌，但招募新人到位期間拉長。104 資訊科技指出，年底將進入招募淡季，不過求職者可盡量朝向，電子資訊 / 軟體 / 半導體，以及住宿 / 餐飲服務業來尋找工作需求。

觀察一：工作數重回 75 萬大關，淡季月增幅強於過去兩年104 人力銀行 9 月份線上工作機會數 75.4 萬個，繼 6、7 月企業招募新鮮人旺季之後，再度重回 75 萬大關（最近 4 個月以來，僅 8 月 72.9 萬、低於 75 萬）；9 月起，逐漸進入年底招募淡季，唯 9 月工作數比 8 月增加 3.4%，月增幅強於 2015 年同期的 1.2%、以及 2014 年同期的 1.8%。3 大求才產業為：電子資訊 / 軟體 / 半導體（14.2 萬個，年增 21%）、住宿 / 餐飲服務業（12.5 萬個，年增 16%）、一般服務業（11.2 萬個，年減 1%）。

觀察二、「短期景氣展望」終結連續 12 個月淨悲觀104 資訊科技每月固定訪問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」9 月份的「景氣領先指標」為 0%，樂觀與悲觀的比重相當，終結連 12 個月負數（淨悲觀），且與去年同期 - 23% 相比，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。

◎圖 1：近 3 年景氣領先指標

表：104 資訊科技提供 觀察三：企業招募新鮮人時間成本較去年多 3 天 104 資訊科技調查發現，今年已有 5 成 7 的企業開出適合新鮮人應徵的職缺（不限工作經驗），不過，這些企業當中，92.3% 反映今年新鮮人比去年還難找，主因「新鮮人較不主動積極，今年來投遞履歷的新鮮人較去年少」，次為「今年新鮮人素質不如去年，符合職務需求的很少」。企業招募「適合新鮮人應徵的職缺」的過程，從開出職缺到確定錄取，去年平均需要 29.2 天，今年則需 32.4 天才能確定找到人，企業找人的時間成本多出近 3 天。

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